5月24日下午，2019年首次(ci)大(da)(da)學生座(zuo)談會在(zai)辦公樓三樓多功能廳(ting)召開。座(zuo)談會由人力(li)資源中心(xin)組織，邀(yao)請了2016-2018年畢業(ye)的(de)大(da)(da)學生一共32位(wei)到(dao)場。公司副(fu)總(zong)經(jing)理馬萬軍(jun)、陳(chen)君(jun)杰，技質中心(xin)總(zong)監劉峰(feng)、總(zong)經(jing)辦副(fu)主任王增芳受邀(yao)參加本次(ci)座(zuo)談會。

13時30許，受邀大(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)悉數到場(chang)。副總經理馬(ma)萬(wan)軍、陳君杰分別致開場(chang)辭。馬(ma)總講道(dao)：“現(xian)在的(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產線環(huan)境在不斷改善，比(bi)以前有所好轉，但(dan)仍比(bi)較艱苦，希望年輕人能吃(chi)苦耐(nai)勞。目前公(gong)司各項改善提(ti)升工作都需要我們大(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)積極(ji)參與(yu)(yu)，希望大(da)(da)家在班產效率提(ti)升，質量(liang)提(ti)升、降低(di)成(cheng)本、生(sheng)(sheng)(sheng)產標準化(hua)等方面多提(ti)改進(jin)思路與(yu)(yu)點子。”陳總講道(dao)：“組(zu)織這(zhe)次座談會(hui)是(shi)為了了解大(da)(da)學生(sheng)(sheng)(sheng)入(ru)職后(hou)的(de)(de)現(xian)狀與(yu)(yu)發(fa)展情況(kuang)，希望大(da)(da)家通過(guo)‘自(zi)己(ji)(ji)想(xiang)干(gan)什么(me)，可以干(gan)什么(me)，需要什么(me)’幾個方面把自(zi)己(ji)(ji)在成(cheng)長、生(sheng)(sheng)(sheng)活上(shang)的(de)(de)想(xiang)法展現(xian)出來，公(gong)司會(hui)給予大(da)(da)家幫助。”

之后，32位大(da)學(xue)生(sheng)輪流(liu)對(dui)目前自(zi)己(ji)工作的情況以及自(zi)己(ji)遇(yu)到(dao)(dao)的或者發現的問題進行(xing)了(le)開(kai)放式的交流(liu)，涉(she)及到(dao)(dao)自(zi)身學(xue)習發展、工作協調溝通等多方面，同時大(da)家也在管理改(gai)善(shan)等方面提出了(le)自(zi)己(ji)寶貴的意見和建議。

本(ben)次座談會持(chi)續近3個(ge)小時，人力(li)資源(yuan)中心對(dui)大學生員工提出的(de)意見和問題(ti)進行了詳細記錄；能夠當場回復的(de)，在場領(ling)導都(dou)給予了溝通解答。后續人力(li)資源(yuan)中心將(jiang)針(zhen)對(dui)突出的(de)問題(ti)制訂方案，逐項予以解決(jue)，并(bing)協調督(du)促相關部門落實。

在會議(yi)接(jie)近尾聲的(de)時(shi)候，常(chang)務(wu)副總經理陳建華專門來到會場(chang)與大學(xue)生交(jiao)流。針對大家提出的(de)意見何問題，陳總指出年輕大學(xue)生培養(yang)和(he)發(fa)(fa)(fa)展是(shi)公司的(de)一項戰略性工作，人力資源部門要(yao)深入調研，總結經驗，在薪(xin)酬福利、培訓學(xue)習和(he)晉(jin)升發(fa)(fa)(fa)展等方(fang)面(mian)給予保障解決，協助大學(xue)生成(cheng)長突破。不管(guan)外界環境(jing)如何變化，我們(men)首要(yao)的(de)任務(wu)是(shi)做好自己的(de)工作，尤(you)其希望(wang)大學(xue)生能夠勇于擔當，融入興業，發(fa)(fa)(fa)揮年輕人的(de)創新點和(he)閃光點。