每年(nian)此時，大(da)家討論(lun)最(zui)多(duo)的(de)應該有(you)三(san)個(ge)話題(ti)：一(yi)、中考；二、高考；三(san)、畢業（就業）。這(zhe)三(san)者(zhe)(zhe)有(you)一(yi)個(ge)關聯：前者(zhe)(zhe)都是為(wei)后(hou)者(zhe)(zhe)服務的(de)。而第(di)三(san)個(ge)往往是對一(yi)個(ge)人(ren)未(wei)來能(neng)達到多(duo)少高度(du)具(ju)有(you)決(jue)定(ding)意義的(de)。

衡量(liang)(liang)一個企業(ye)的(de)好壞，可以從多方面進行考(kao)量(liang)(liang)，而其中(zhong)有一條，就是它對人才的(de)吸(xi)(xi)引力。又到了畢業(ye)季，興業(ye)的(de)吸(xi)(xi)引力如何？這(zhe)個問題，在昨天給出了答案。

昨天下午1點，圓桌會議廳。由23位大學生（1位在途，共24位）組成的整齊的紅色“方隊”將會議廳渲染得鮮艷明麗，與廳內暗色調的墻壁形成鮮明的反差。三排座位上，活脫脫地坐著一張張朝氣蓬勃的陌生面孔。不錯，他們正是公司2019屆入職大學生。而今天，便是為他們舉辦歡迎儀式的日子。對于這些未來興業發展的主力軍，總經理班子高度重視，主動要求與他們見面。到場的領導有常務副總陳建華先生，副總經理紀慶先生、馬萬軍先生、馬吉苗先生、陳君杰先生，總經理助理熊瑋軒先生以及部門負責人代表、研發中心總監程萬林先生。

歡迎儀(yi)式由人力(li)資源中心(xin)組(zu)織，中心(xin)總監王明光主(zhu)持。

王總監首先邀請常務副總陳建華先生致辭，陳總很開心能有這么多新鮮血液注入興業，并代表公司和總經理班子向在場新家人表示熱烈的歡迎。之后，陳總從自身以及興業的過去與未來兩方面作了簡要而深入的分享。陳總講道：自己86年以非大學生的身份加入興業，既激動又充滿干勁。而興業是一家非常愛才惜才的的企業；只要是有理想的青年，都有機會成為其培養的對象。在剛入職半年后，他憑借著《不想當將軍的士兵不是好士兵》的演講，有幸成為了首批12人培養名單中的一員。彼時的興業，剛剛起步，但已將人才培養作為重點工作之一；也正是因為對人才的器重，興業經歷了從無到有，從小到大，從大到好的過程，目前已向著從好到強的方向邁進。通過興業這個平臺和自身的努力，現在，他已收獲了名譽、財富與事業，從當初的一位高中生成為了高級經濟師。

談到興業，陳總用“起起伏伏”來形容。尤其是1995—2000年期間，公司經歷了最危急時期，面臨倒閉風險。而正是由于有穩定團結的員工隊伍與良好的產品市場，才幫助興業走出困境，走向輝煌。

從好到強是一個很艱難的過程，如何將興業各層面加以提升，如何與國際國內同行拉近距離，如何在行業、市場中提升號召力，如何在區域內成長為優秀、頂尖的企業，如何成為百年老店和國際一流的銅基合金板帶材專業提供商，如何實現產能規模、產品種類、高附加值產品比例、生產方式、經營模式的突破，就要靠在座的各位一起來努力實現了。希望興業能給各位實現價值的舞臺，在5——10年后，看到各位成為中堅、主導力量，引領興業往前走。在興業，有任何困難，一定不要藏著掖著，大聲講出來，所有家人都會幫助你們一同解決。

隨后，副總經理紀慶先生結(jie)合(he)其逾38年的(de)(de)工作經歷，鼓勵新家人在(zai)堅持夢想的(de)(de)同(tong)時(shi)學會(hui)與現實結(jie)合(he)，在(zai)充滿發展潛力的(de)(de)興業(ye)，憑借膽識，建立自(zi)己的(de)(de)事業(ye)，于(yu)行業(ye)變革期，助興業(ye)在(zai)產品、市(shi)場管理等方面取得更大的(de)(de)突(tu)破。

副(fu)總(zong)經(jing)理馬萬軍先生(sheng)從生(sheng)產的角度，希望(wang)新家人能傳承興業(ye)人艱苦奮斗的精神，從基層做起，協助車(che)間主(zhu)任做好(hao)基礎管理，包括(kuo)日常總(zong)結、管理看(kan)板、作(zuo)業(ye)指導書標準化等。希望(wang)今后在(zai)生(sheng)產線上，能更多(duo)地看(kan)到像(xiang)你(ni)們這樣的年輕(qing)知識分(fen)子，把(ba)生(sheng)產工作(zuo)推(tui)向(xiang)更好(hao)。

副總經(jing)理馬吉(ji)苗即從心(xin)態管理上入手，勉勵(li)新家人(ren)能腳踏實地(di)，刻苦好(hao)學，理論結(jie)合實踐，學到老(lao)，活(huo)到老(lao)，從加入興(xing)業的今(jin)天起，共同努力。

副總(zong)經理陳(chen)君杰希望新家人能盡快適應從學生到職業人的(de)角色轉(zhuan)變，共同(tong)參(can)與(yu)百年(nian)興業的(de)“中程”建設，并贈以十(shi)二字(zi)箴言(yan)：定好(hao)位、守本性(xing)、多(duo)謙遜、同(tong)成長。

研發中心總監程萬林作為部(bu)門(men)負責人代表，希望(wang)(wang)新家人能(neng)扎根興業，成為棟梁之(zhi)才。導(dao)師代表盧(lu)小勇則希望(wang)(wang)他們多問多學，少走彎(wan)路。

最后，新家人代表袁少林與李依麗先后“宣誓”：會把(ba)所(suo)學與(yu)所(suo)做結合起來，明確發(fa)展方向，成為對興業有用之人(ren)。

向這些新家(jia)人(ren)送上祝(zhu)福，希(xi)望興(xing)業能(neng)給他們提(ti)供最好(hao)的(de)平(ping)臺，一起努力實(shi)現自己的(de)價(jia)值，創造興(xing)業的(de)輝煌。