5月24日下午，2019年首次大(da)學(xue)生座(zuo)談會在辦(ban)公樓三樓多功能(neng)廳召開。座(zuo)談會由人力資源中(zhong)心(xin)組(zu)織，邀請了2016-2018年畢(bi)業的大(da)學(xue)生一共32位到場(chang)。公司副總(zong)經理馬萬軍(jun)、陳(chen)君杰，技(ji)質中(zhong)心(xin)總(zong)監(jian)劉峰、總(zong)經辦(ban)副主任王增(zeng)芳受邀參加(jia)本次座(zuo)談會。

13時30許，受邀大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)悉數到(dao)場。副總(zong)經理馬萬軍、陳(chen)君杰分別致(zhi)開(kai)場辭。馬總(zong)講道：“現(xian)(xian)在(zai)的(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)線環境在(zai)不斷改善(shan)，比(bi)以前有所(suo)好轉(zhuan)，但仍(reng)比(bi)較艱苦，希望年輕人能吃(chi)苦耐勞。目前公司各項改善(shan)提(ti)升工(gong)作都(dou)需(xu)(xu)要(yao)我們大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)積極(ji)參與(yu)，希望大(da)(da)家在(zai)班產(chan)(chan)效率提(ti)升，質量提(ti)升、降(jiang)低成(cheng)本、生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)標(biao)準化(hua)等方(fang)面(mian)多提(ti)改進思路與(yu)點子。”陳(chen)總(zong)講道：“組織這(zhe)次座談(tan)會(hui)是為了了解(jie)大(da)(da)學(xue)生(sheng)(sheng)入職后的(de)(de)現(xian)(xian)狀與(yu)發展情(qing)況(kuang)，希望大(da)(da)家通過‘自(zi)己想(xiang)(xiang)干(gan)什么(me)，可以干(gan)什么(me)，需(xu)(xu)要(yao)什么(me)’幾個方(fang)面(mian)把自(zi)己在(zai)成(cheng)長、生(sheng)(sheng)活上的(de)(de)想(xiang)(xiang)法(fa)展現(xian)(xian)出來，公司會(hui)給(gei)予大(da)(da)家幫助(zhu)。”

之后，32位(wei)大學(xue)(xue)生輪(lun)流(liu)對目前自(zi)己工(gong)作(zuo)的情(qing)況以及(ji)自(zi)己遇到的或(huo)者發(fa)(fa)現的問題進行了開放(fang)式的交流(liu)，涉及(ji)到自(zi)身學(xue)(xue)習(xi)發(fa)(fa)展、工(gong)作(zuo)協(xie)調溝(gou)通等(deng)(deng)多(duo)方(fang)面，同時(shi)大家(jia)也在管理改善(shan)等(deng)(deng)方(fang)面提出了自(zi)己寶貴的意見和建議。

本次座談會持續近3個(ge)小時，人(ren)力資(zi)源中心對大學生(sheng)員工(gong)提出的意見和問題進行了(le)詳細記錄；能夠當(dang)場回復(fu)的，在(zai)場領導都給予了(le)溝通解答。后續人(ren)力資(zi)源中心將(jiang)針(zhen)對突(tu)出的問題制訂(ding)方案，逐(zhu)項(xiang)予以解決，并協調(diao)督促相(xiang)關(guan)部門落實(shi)。

在會(hui)議接(jie)近尾(wei)聲的(de)時候，常務副總經理(li)陳建華專門來到會(hui)場與(yu)大學(xue)生(sheng)交流。針對(dui)大家(jia)提出(chu)的(de)意(yi)見何問題，陳總指(zhi)出(chu)年輕大學(xue)生(sheng)培養和(he)發展(zhan)是公司的(de)一項戰略性(xing)工(gong)作，人力資源部門要深入(ru)調研，總結經驗，在薪(xin)酬(chou)福利(li)、培訓(xun)學(xue)習和(he)晉(jin)升發展(zhan)等方面給予(yu)保障解(jie)決，協助大學(xue)生(sheng)成(cheng)長突破。不管(guan)外界環境如(ru)何變化，我們首(shou)要的(de)任務是做好(hao)自己的(de)工(gong)作，尤其希望大學(xue)生(sheng)能夠(gou)勇于擔當，融入(ru)興業(ye)，發揮年輕人的(de)創(chuang)新點和(he)閃光點。