后疫情時代(dai)，在市(shi)場形(xing)勢萎靡，其他公(gong)司裁員(yuan)(yuan)、降薪之際，公(gong)司仍在明確公(gong)司戰略規劃、年(nian)度管理目標基礎上，圍(wei)繞(rao)產品質(zhi)量提(ti)升(sheng)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)技能與待遇(yu)提(ti)升(sheng)等方(fang)(fang)面制(zhi)定(ding)了(le)相(xiang)關專(zhuan)項(xiang)行(xing)動(dong)(dong)方(fang)(fang)案(an)(an)與計劃，并(bing)擬(ni)定(ding)了(le)相(xiang)關專(zhuan)項(xiang)激勵方(fang)(fang)案(an)(an)。2023年(nian)，公(gong)司制(zhi)定(ding)了(le)《員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)技能提(ti)升(sheng)專(zhuan)項(xiang)激勵方(fang)(fang)案(an)(an)》，并(bing)設(she)立(li)巨額獎(jiang)勵資金，對近600位一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)組織實施(shi)系(xi)統的技能提(ti)升(sheng)培訓，對考核(he)合格者進行(xing)專(zhuan)項(xiang)激勵，從而(er)調動(dong)(dong)其工(gong)(gong)作積極(ji)性。讓(rang)各位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在興業在高(gao)質(zhi)量發展(zhan)(zhan)的同(tong)時，也能共享發展(zhan)(zhan)成果，打造公(gong)司發展(zhan)(zhan)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)事業齊頭并(bing)進的局面。

服務暖心

近年(nian)來，公(gong)司(si)一直秉承“員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)幸福”的(de)經營理念，將員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)以“家人(ren)”相待，大(da)力實(shi)施關愛(ai)幫扶和(he)特色(se)活(huo)(huo)動。對于家庭困難(nan)、遭(zao)受(shou)重大(da)事故(gu)的(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，通(tong)過發放慰(wei)問金、設立(li)互助基金給予補助。在(zai)假期(qi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)擔心子女無人(ren)照顧時，連續(xu)九年(nian)開(kai)展(zhan)免費的(de)子女暑(shu)期(qi)夏令營，并(bing)開(kai)設科教研學(xue)等特色(se)課程。此外，公(gong)司(si)還積極開(kai)展(zhan)各類文(wen)體(ti)娛樂活(huo)(huo)動，在(zai)豐富員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)精神文(wen)化(hua)生活(huo)(huo)的(de)同(tong)時，凝(ning)聚員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)向(xiang)心力，切實(shi)提升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)們(men)的(de)幸福感(gan)和(he)歸屬感(gan)。

奮楫者定當(dang)(dang)勇(yong)立潮頭，實干者方能開創未來。接(jie)下來，公司也將以此(ci)為(wei)契機，繼續結合(he)公司“幸福家園”內容，以滿足廣大家人(ren)對美(mei)好生活的向往為(wei)落(luo)腳點，積極推(tui)進各項工作落(luo)實，發(fa)揮好“幸福共(gong)同體(ti)企業(ye)領頭雁行動”中的“頭雁”作用(yong)，為(wei)建設興業(ye)“國際一流”“百年老店”的宏偉目標凝聚力量，為(wei)我省高質量發(fa)展(zhan)建設共(gong)同富裕(yu)示范(fan)區展(zhan)現民企擔當(dang)(dang)！