5月24日下午，2019年首次大(da)學(xue)生座(zuo)談(tan)會(hui)在辦公樓(lou)三樓(lou)多功能廳召開。座(zuo)談(tan)會(hui)由人力資源中(zhong)心組織，邀請(qing)了2016-2018年畢業的大(da)學(xue)生一共32位(wei)到(dao)場(chang)。公司(si)副總(zong)(zong)經理(li)馬萬(wan)軍、陳(chen)君杰，技(ji)質中(zhong)心總(zong)(zong)監劉峰、總(zong)(zong)經辦副主(zhu)任王增(zeng)芳(fang)受邀參加本次座(zuo)談(tan)會(hui)。

13時30許(xu)，受邀大(da)(da)(da)(da)學生(sheng)悉(xi)數到場。副總(zong)經理馬萬軍、陳君杰分別(bie)致開(kai)場辭。馬總(zong)講道(dao)：“現在的(de)生(sheng)產線環境在不斷改(gai)善，比以(yi)(yi)前(qian)有所好轉，但(dan)仍比較艱苦，希望年輕人(ren)能吃苦耐勞。目前(qian)公(gong)司(si)各項(xiang)改(gai)善提(ti)升(sheng)工作都需要我們(men)大(da)(da)(da)(da)學生(sheng)的(de)積極參與，希望大(da)(da)(da)(da)家(jia)在班產效率提(ti)升(sheng)，質(zhi)量提(ti)升(sheng)、降低成(cheng)本、生(sheng)產標準化等方(fang)面多提(ti)改(gai)進(jin)思路與點子。”陳總(zong)講道(dao)：“組(zu)織(zhi)這次座談(tan)會是為了(le)了(le)解大(da)(da)(da)(da)學生(sheng)入職后的(de)現狀與發展(zhan)情況，希望大(da)(da)(da)(da)家(jia)通(tong)過‘自(zi)(zi)己想干什么，可以(yi)(yi)干什么，需要什么’幾個方(fang)面把自(zi)(zi)己在成(cheng)長、生(sheng)活上的(de)想法(fa)展(zhan)現出來(lai)，公(gong)司(si)會給予(yu)大(da)(da)(da)(da)家(jia)幫助。”

之(zhi)后，32位大學生(sheng)輪流對目(mu)前自己工(gong)作的(de)情況以及自己遇到(dao)的(de)或者(zhe)發(fa)現的(de)問題進行(xing)了開放式(shi)的(de)交流，涉及到(dao)自身(shen)學習發(fa)展、工(gong)作協調溝通等多方面，同時大家也在(zai)管理改(gai)善(shan)等方面提出了自己寶貴的(de)意見和建議。

本次(ci)座談會持續近3個小(xiao)時，人(ren)力資源中心對大學生員(yuan)工提(ti)出的(de)意見和問題(ti)(ti)進(jin)行了詳細記(ji)錄；能夠當(dang)場回復的(de)，在場領導都給予了溝通解(jie)答。后續人(ren)力資源中心將針對突出的(de)問題(ti)(ti)制訂方案，逐項予以解(jie)決，并協調督促相關部(bu)門落實。

在會(hui)議接近尾聲(sheng)的(de)時候，常務副總(zong)經(jing)(jing)理陳建(jian)華(hua)專門(men)來到會(hui)場與大(da)(da)學生交流。針(zhen)對大(da)(da)家(jia)提出的(de)意(yi)見(jian)何(he)問題，陳總(zong)指(zhi)出年輕(qing)大(da)(da)學生培養和發(fa)展是(shi)公司(si)的(de)一(yi)項戰略性(xing)工作(zuo)(zuo)，人力資源部門(men)要深入調研，總(zong)結經(jing)(jing)驗(yan)，在薪酬福利、培訓學習和晉升(sheng)發(fa)展等方(fang)面給(gei)予保障解(jie)決，協助大(da)(da)學生成長突破。不管(guan)外界環(huan)境如(ru)何(he)變化(hua)，我們首(shou)要的(de)任務是(shi)做(zuo)好自(zi)己的(de)工作(zuo)(zuo)，尤(you)其希(xi)望大(da)(da)學生能夠(gou)勇于擔當，融入興業，發(fa)揮(hui)年輕(qing)人的(de)創新點(dian)和閃光點(dian)。