5月24日(ri)下午(wu)，2019年首(shou)次大學(xue)(xue)生(sheng)座(zuo)談會(hui)在(zai)辦公(gong)(gong)樓三樓多功能廳召開。座(zuo)談會(hui)由人力資源中心組織，邀請了2016-2018年畢業的大學(xue)(xue)生(sheng)一(yi)共32位到場(chang)。公(gong)(gong)司副總(zong)經理馬萬軍、陳君杰，技質中心總(zong)監(jian)劉峰、總(zong)經辦副主任王增芳受邀參加本次座(zuo)談會(hui)。

13時(shi)30許(xu)，受邀大(da)學(xue)生(sheng)悉數(shu)到場。副總經理馬(ma)萬軍、陳君杰分(fen)別(bie)致開場辭。馬(ma)總講(jiang)道：“現(xian)在(zai)的(de)生(sheng)產(chan)(chan)線環境在(zai)不斷改善，比以前(qian)有所(suo)好轉(zhuan)，但仍比較(jiao)艱苦，希望(wang)年(nian)輕人能吃(chi)苦耐勞(lao)。目前(qian)公司各項改善提(ti)升(sheng)工作都需要我們大(da)學(xue)生(sheng)的(de)積極參與(yu)，希望(wang)大(da)家在(zai)班(ban)產(chan)(chan)效率提(ti)升(sheng)，質量提(ti)升(sheng)、降低成本、生(sheng)產(chan)(chan)標(biao)準化等方面(mian)多(duo)提(ti)改進思路與(yu)點子。”陳總講(jiang)道：“組(zu)織這次座談會是為了(le)了(le)解(jie)大(da)學(xue)生(sheng)入職后的(de)現(xian)狀與(yu)發展情(qing)況，希望(wang)大(da)家通過(guo)‘自(zi)(zi)己(ji)想(xiang)干什(shen)(shen)(shen)么，可以干什(shen)(shen)(shen)么，需要什(shen)(shen)(shen)么’幾個方面(mian)把自(zi)(zi)己(ji)在(zai)成長、生(sheng)活上(shang)的(de)想(xiang)法展現(xian)出來，公司會給予大(da)家幫助(zhu)。”

之后，32位大學(xue)生輪流對目前自己(ji)工作的情況以及自己(ji)遇(yu)到(dao)的或者發(fa)現的問(wen)題(ti)進行(xing)了開放式的交流，涉及到(dao)自身學(xue)習發(fa)展、工作協調(diao)溝(gou)通等(deng)多方(fang)面(mian)，同時(shi)大家也在管理改善(shan)等(deng)方(fang)面(mian)提出了自己(ji)寶貴的意見和(he)建議(yi)。

本次座談會(hui)持續(xu)(xu)近3個小時，人力(li)資源中(zhong)(zhong)心對(dui)大(da)學(xue)生員(yuan)工提出(chu)的(de)意(yi)見和問題(ti)進行了(le)詳(xiang)細記錄；能(neng)夠(gou)當場回復的(de)，在場領導都給予了(le)溝通(tong)解(jie)答。后(hou)續(xu)(xu)人力(li)資源中(zhong)(zhong)心將針對(dui)突出(chu)的(de)問題(ti)制訂方案，逐項予以(yi)解(jie)決，并協調督促相關部門落實。

在會議接近尾聲的(de)(de)時候，常務副總經理陳(chen)建華(hua)專門來到會場與(yu)大(da)(da)學(xue)生交流。針對大(da)(da)家提出(chu)的(de)(de)意見何問(wen)題，陳(chen)總指出(chu)年輕大(da)(da)學(xue)生培養和(he)(he)發(fa)展(zhan)(zhan)是(shi)(shi)公司的(de)(de)一(yi)項(xiang)戰略性工作，人(ren)力(li)資源部門要(yao)(yao)深入(ru)(ru)調研，總結經驗，在薪酬福利、培訓學(xue)習和(he)(he)晉升發(fa)展(zhan)(zhan)等方面(mian)給予保障(zhang)解決，協助大(da)(da)學(xue)生成長突破。不(bu)管外界環境如何變化，我們首要(yao)(yao)的(de)(de)任務是(shi)(shi)做(zuo)好自己的(de)(de)工作，尤其希望大(da)(da)學(xue)生能夠勇于擔當，融(rong)入(ru)(ru)興業(ye)，發(fa)揮(hui)年輕人(ren)的(de)(de)創新點(dian)和(he)(he)閃光點(dian)。