后疫情時(shi)代(dai)，在市場形勢萎靡，其他公(gong)(gong)司(si)裁員(yuan)、降薪(xin)之際，公(gong)(gong)司(si)仍在明確公(gong)(gong)司(si)戰略規(gui)劃、年度管理(li)目標基礎上，圍繞產品質量提(ti)升(sheng)、員(yuan)工(gong)(gong)技能與待遇提(ti)升(sheng)等方面(mian)制定(ding)(ding)了(le)相(xiang)關專(zhuan)項行動(dong)方案與計劃，并(bing)擬(ni)定(ding)(ding)了(le)相(xiang)關專(zhuan)項激(ji)勵(li)(li)(li)方案。2023年，公(gong)(gong)司(si)制定(ding)(ding)了(le)《員(yuan)工(gong)(gong)技能提(ti)升(sheng)專(zhuan)項激(ji)勵(li)(li)(li)方案》，并(bing)設立巨額獎勵(li)(li)(li)資金，對近600位(wei)一線員(yuan)工(gong)(gong)組(zu)織實施(shi)系統(tong)的(de)技能提(ti)升(sheng)培訓，對考核(he)合格者進(jin)行專(zhuan)項激(ji)勵(li)(li)(li)，從(cong)而調動(dong)其工(gong)(gong)作積極性。讓各位(wei)員(yuan)工(gong)(gong)在興(xing)業在高質量發展的(de)同(tong)時(shi)，也能共(gong)享發展成果(guo)，打造公(gong)(gong)司(si)發展與員(yuan)工(gong)(gong)事業齊頭并(bing)進(jin)的(de)局面(mian)。

服務暖心

近(jin)年來，公司(si)一直(zhi)秉承“員(yuan)工(gong)(gong)幸福”的(de)經(jing)營理念(nian)，將員(yuan)工(gong)(gong)以“家人(ren)”相(xiang)待，大力(li)實施關愛幫(bang)扶和特色(se)活動(dong)。對于家庭困(kun)難、遭受重大事故的(de)員(yuan)工(gong)(gong)，通過發(fa)放慰問金(jin)(jin)、設(she)立(li)互助(zhu)基金(jin)(jin)給(gei)予補助(zhu)。在假期員(yuan)工(gong)(gong)擔心(xin)子女無人(ren)照顧時(shi)，連續九年開(kai)展免費的(de)子女暑期夏令營，并開(kai)設(she)科(ke)教(jiao)研學等特色(se)課程。此外，公司(si)還積極開(kai)展各類文體娛樂活動(dong)，在豐富員(yuan)工(gong)(gong)精神文化(hua)生活的(de)同時(shi)，凝聚員(yuan)工(gong)(gong)向心(xin)力(li)，切(qie)實提升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)們的(de)幸福感和歸屬感。

奮楫(ji)者(zhe)定當勇立(li)潮頭，實干者(zhe)方能(neng)開創(chuang)未(wei)來(lai)。接下來(lai)，公司也將以(yi)此為(wei)契機(ji)，繼續結合公司“幸(xing)福(fu)家(jia)園”內容，以(yi)滿足廣大家(jia)人(ren)對(dui)美(mei)好(hao)生活的向往為(wei)落腳點，積極推(tui)進(jin)各項工作(zuo)落實，發揮(hui)好(hao)“幸(xing)福(fu)共同體企業領(ling)頭雁行動”中(zhong)的“頭雁”作(zuo)用，為(wei)建設興業“國(guo)際(ji)一流”“百年老店”的宏偉目標(biao)凝聚(ju)力(li)量，為(wei)我(wo)省高質量發展建設共同富裕示(shi)范(fan)區展現民(min)企擔當！