5月24日下午，2019年首次(ci)大學生(sheng)座(zuo)談(tan)會在(zai)辦公樓三樓多功能(neng)廳召開。座(zuo)談(tan)會由人力資(zi)源中(zhong)心組織，邀請了2016-2018年畢業的大學生(sheng)一共(gong)32位到場。公司(si)副(fu)(fu)總(zong)經理馬萬軍(jun)、陳君(jun)杰，技質中(zhong)心總(zong)監劉峰、總(zong)經辦副(fu)(fu)主任(ren)王(wang)增芳受(shou)邀參加本次(ci)座(zuo)談(tan)會。

13時30許，受邀(yao)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)悉數到場(chang)。副(fu)總經(jing)理馬(ma)萬軍(jun)、陳君(jun)杰分別致開(kai)場(chang)辭(ci)。馬(ma)總講(jiang)道(dao)：“現在的(de)(de)生(sheng)(sheng)產(chan)線環境在不斷改善(shan)，比以(yi)前(qian)有(you)所好轉，但仍比較艱苦，希(xi)望年輕人能吃(chi)苦耐勞。目前(qian)公(gong)司各項改善(shan)提(ti)升(sheng)工作都需要(yao)我們大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的(de)(de)積(ji)極參(can)與，希(xi)望大家(jia)在班產(chan)效(xiao)率(lv)提(ti)升(sheng)，質量提(ti)升(sheng)、降低成本、生(sheng)(sheng)產(chan)標準化等方面(mian)(mian)多提(ti)改進思(si)路與點(dian)子。”陳總講(jiang)道(dao)：“組織這次(ci)座談會是為了了解大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)入(ru)職后的(de)(de)現狀與發展情況，希(xi)望大家(jia)通過‘自己(ji)想干什(shen)(shen)么(me)，可(ke)以(yi)干什(shen)(shen)么(me)，需要(yao)什(shen)(shen)么(me)’幾個方面(mian)(mian)把自己(ji)在成長、生(sheng)(sheng)活上的(de)(de)想法展現出來，公(gong)司會給予(yu)大家(jia)幫助(zhu)。”

之后，32位大(da)學(xue)生(sheng)輪流對目前自己(ji)工作的(de)情(qing)況以及(ji)自己(ji)遇到的(de)或者(zhe)發(fa)現(xian)的(de)問題進行了開放式的(de)交流，涉及(ji)到自身學(xue)習發(fa)展(zhan)、工作協調溝通等多方(fang)面，同(tong)時大(da)家也在管理改善等方(fang)面提出了自己(ji)寶貴的(de)意見和建議。

本次座(zuo)談會(hui)持(chi)續近3個小時，人力資源(yuan)中心對(dui)(dui)大(da)學生員工提出的意(yi)見和問(wen)題進行(xing)了詳細記錄；能夠當場(chang)回復的，在場(chang)領導都給(gei)予了溝通(tong)解答。后續人力資源(yuan)中心將針對(dui)(dui)突出的問(wen)題制訂方案，逐項予以解決，并協調督促相關部門落(luo)實。

在會(hui)議接(jie)近尾聲的(de)(de)時(shi)候(hou)，常務(wu)副總經(jing)理(li)陳(chen)建華專門(men)來到會(hui)場與大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)交流。針對大(da)家(jia)提出的(de)(de)意見何(he)問(wen)題，陳(chen)總指出年輕大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)培養(yang)和(he)發(fa)展是公司的(de)(de)一項戰略性工作(zuo)，人(ren)力資源部門(men)要(yao)深入調研，總結(jie)經(jing)驗，在薪酬福利、培訓學(xue)(xue)習和(he)晉升(sheng)發(fa)展等方(fang)面(mian)給予保障解決，協助大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)成長突破。不管外界環境如何(he)變化，我們首要(yao)的(de)(de)任務(wu)是做(zuo)好自己的(de)(de)工作(zuo)，尤其(qi)希望大(da)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)能夠勇于擔當(dang)，融入興業，發(fa)揮(hui)年輕人(ren)的(de)(de)創新點(dian)和(he)閃光點(dian)。