5月24日下午，2019年首次(ci)大學生座談會在(zai)辦公(gong)樓三(san)樓多功(gong)能廳召開。座談會由人力資源中心組織，邀請了2016-2018年畢業的大學生一共32位到場。公(gong)司副(fu)總經理馬萬軍、陳君杰(jie)，技質中心總監(jian)劉峰(feng)、總經辦副(fu)主(zhu)任王(wang)增芳(fang)受邀參加本次(ci)座談會。

13時30許，受邀大學生悉數到場。副總經理馬萬軍、陳(chen)(chen)君杰分(fen)別致開(kai)場辭。馬總講道(dao)：“現在的(de)生產線(xian)環(huan)境(jing)在不斷改(gai)(gai)善，比以前有所(suo)好轉(zhuan)，但仍比較艱苦(ku)，希望(wang)年(nian)輕人能吃苦(ku)耐勞。目前公司各項改(gai)(gai)善提(ti)(ti)升工作都需(xu)要(yao)我們大學生的(de)積極參與(yu)，希望(wang)大家(jia)在班產效率(lv)提(ti)(ti)升，質(zhi)量提(ti)(ti)升、降低成本、生產標準(zhun)化等方面多提(ti)(ti)改(gai)(gai)進思路與(yu)點(dian)子。”陳(chen)(chen)總講道(dao)：“組織這次(ci)座談會(hui)是為(wei)了了解(jie)大學生入職后(hou)的(de)現狀與(yu)發展情(qing)況，希望(wang)大家(jia)通過(guo)‘自己想干什么(me)，可以干什么(me)，需(xu)要(yao)什么(me)’幾個(ge)方面把(ba)自己在成長(chang)、生活上(shang)的(de)想法展現出來，公司會(hui)給予大家(jia)幫助。”

之后，32位(wei)大學(xue)生輪流(liu)對(dui)目前自(zi)己工(gong)(gong)作的(de)(de)情況(kuang)以及自(zi)己遇到(dao)的(de)(de)或者發現(xian)的(de)(de)問題進行了開放(fang)式的(de)(de)交(jiao)流(liu)，涉及到(dao)自(zi)身(shen)學(xue)習(xi)發展(zhan)、工(gong)(gong)作協調(diao)溝通(tong)等多(duo)方(fang)面(mian)，同時大家(jia)也在管理改善等方(fang)面(mian)提(ti)出了自(zi)己寶貴的(de)(de)意見(jian)和(he)建(jian)議。

本(ben)次座談會持(chi)續近3個(ge)小時(shi)，人力資(zi)源中(zhong)心(xin)對(dui)大學生員工(gong)提出(chu)的(de)意(yi)見(jian)和問題(ti)進行了(le)(le)詳細記(ji)錄；能(neng)夠當場(chang)回復的(de)，在(zai)場(chang)領導都給予(yu)了(le)(le)溝通解答。后(hou)續人力資(zi)源中(zhong)心(xin)將針(zhen)對(dui)突出(chu)的(de)問題(ti)制訂(ding)方案，逐項(xiang)予(yu)以(yi)解決，并協調(diao)督促(cu)相關部門落實。

在會議(yi)接近(jin)尾(wei)聲的(de)時候，常務副總經理陳(chen)建華專門來到(dao)會場與大學(xue)生(sheng)交(jiao)流。針對大家提出的(de)意見(jian)何問(wen)題，陳(chen)總指出年輕大學(xue)生(sheng)培(pei)養和發(fa)(fa)展是公司(si)的(de)一項戰略性工作，人(ren)力資(zi)源部門要深入(ru)調研(yan)，總結(jie)經驗，在薪酬福利(li)、培(pei)訓學(xue)習和晉升發(fa)(fa)展等方面給(gei)予(yu)保障解決，協助(zhu)大學(xue)生(sheng)成長突破。不管(guan)外界環(huan)境如何變化，我(wo)們首(shou)要的(de)任(ren)務是做好自(zi)己的(de)工作，尤(you)其希望(wang)大學(xue)生(sheng)能夠勇于(yu)擔當(dang)，融入(ru)興業，發(fa)(fa)揮年輕人(ren)的(de)創(chuang)新(xin)點和閃光點。